Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants et les entreprises pour répondre à leurs besoins spécifiques en termes d’emploi, de flexibilité et d’autonomie. La convention collective du portage salarial, signée le 22 mars 2017, est venue renforcer la légitimité de cette forme d’emploi et offrir un cadre juridique clair et protecteur pour l’ensemble des parties prenantes. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les principales dispositions de cette convention et leurs implications pour les acteurs du portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant (appelé ‘porté’) d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié auprès d’une entreprise de portage. Cette dernière se charge alors de la gestion administrative, fiscale et sociale liée à l’activité du travailleur. Le portage salarial s’adresse notamment aux consultants, formateurs ou experts dans divers domaines, souhaitant conserver leur autonomie tout en étant déchargés des contraintes liées à la gestion de leur activité.
Les principaux apports de la convention collective du portage salarial
La convention collective du portage salarial, signée le 22 mars 2017, a permis de clarifier et d’encadrer cette forme d’emploi en définissant les droits et obligations des travailleurs portés et des entreprises de portage. Parmi les principales dispositions de la convention, on retrouve :
- La définition du contrat de travail en portage salarial et ses modalités : ce contrat doit être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) et mentionner la rémunération minimale garantie au travailleur porté.
- La garantie d’une rémunération minimale pour les travailleurs portés : selon la convention, cette rémunération ne peut être inférieure à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale ou à 2 fois le SMIC pour un temps plein.
- La mise en place d’un compte d’activité pour chaque travailleur porté : ce compte permet de suivre l’évolution des missions, des revenus et des formations professionnelles du travailleur.
- Le droit à la formation professionnelle pour les travailleurs portés : ils bénéficient ainsi d’un accès aux dispositifs de formation existants (CPF, CPF Projet Transition Professionnelle).
- La création d’un comité paritaire de suivi du portage salarial, chargé notamment de veiller au respect des dispositions conventionnelles.
L’impact de la convention collective sur les acteurs du portage salarial
Pour les travailleurs indépendants, la convention collective du portage salarial représente une avancée importante en termes de reconnaissance et de protection sociale. Ils bénéficient désormais d’un cadre juridique clair et sécurisant pour exercer leur activité, tout en conservant leur autonomie.
Les entreprises de portage, quant à elles, doivent veiller au respect des dispositions de la convention et s’assurer que les droits des travailleurs portés soient bien garantis. Elles ont ainsi un rôle central dans l’accompagnement et le suivi des travailleurs indépendants tout au long de leur parcours professionnel.
Enfin, pour les entreprises clientes, la convention collective du portage salarial offre une garantie de qualité et de sérieux dans leurs relations avec les travailleurs portés. En effet, en faisant appel à des professionnels encadrés par une convention spécifique, elles s’assurent de travailler avec des experts dont les compétences et l’engagement sont reconnus.
Le portage salarial, un levier de développement pour les entreprises et les travailleurs indépendants
Au-delà du cadre juridique, le portage salarial représente également un véritable levier de développement pour les entreprises et les travailleurs indépendants. En permettant à ces derniers d’accéder à des missions variées et rémunératrices sans avoir à créer leur propre structure, le portage salarial favorise leur insertion professionnelle et contribue à dynamiser le marché du travail. De même, pour les entreprises, cette solution offre une flexibilité accrue dans la gestion de leurs ressources humaines et facilite l’accès à des compétences spécifiques sur une base temporaire ou ponctuelle.
La convention collective du portage salarial est ainsi un élément clé pour assurer la pérennité et le développement de cette forme d’emploi, au service des travailleurs indépendants et des entreprises en quête de flexibilité et d’expertise.
