Les personnes malentendantes sont souvent confrontées à des obstacles dans le monde professionnel. Pourtant, elles ont des droits spécifiques qui doivent être respectés par les employeurs. Découvrons ensemble ces droits et comment les mettre en œuvre pour favoriser l’égalité professionnelle.
1. Les obligations légales des employeurs en matière d’emploi des personnes malentendantes
En France, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés, dont les personnes malentendantes. Plusieurs dispositifs existent pour inciter les employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap, comme les aides financières ou les contrats d’apprentissage spécifiques.
2. Les aménagements raisonnables du poste de travail
Pour permettre aux personnes malentendantes de travailler dans de bonnes conditions, il est nécessaire de mettre en place des aménagements raisonnables. Il s’agit notamment d’adapter le poste de travail (équipements adaptés, signalétique visuelle), mais aussi l’environnement (réduction du bruit ambiant) et la communication (utilisation d’un interprète en langue des signes, formations adaptées). L’employeur a l’obligation de mettre en œuvre ces aménagements sauf si cela constitue une charge disproportionnée pour l’entreprise.
3. La protection contre les discriminations
La loi française interdit toute discrimination fondée sur le handicap, y compris la malentendance. Les personnes malentendantes ont donc droit à une égalité de traitement dans tous les aspects de la vie professionnelle : recrutement, formation, rémunération, promotion, etc. En cas de discrimination avérée, les employeurs peuvent être condamnés à verser des dommages et intérêts aux salariés discriminés.
4. Les mesures de prévention du handicap
L’employeur doit également prendre des mesures pour prévenir les risques professionnels pouvant entraîner une détérioration de la santé auditive des salariés. Cela passe par exemple par la mise en place d’une démarche de prévention du bruit au travail, avec des actions de sensibilisation et de formation, ainsi que par l’adaptation des postes exposés à un niveau sonore élevé.
5. Les dispositifs d’accompagnement et de soutien
Plusieurs structures existent pour accompagner les personnes malentendantes dans leur parcours professionnel et leur insertion sur le marché du travail. Parmi elles, on retrouve notamment les Missions Locales, qui proposent des services d’aide à la recherche d’emploi ou encore les Cap Emploi, dédiées spécifiquement aux travailleurs handicapés.
6. Le rôle des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel
Les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel ont un rôle important à jouer dans la promotion de l’égalité professionnelle pour les personnes malentendantes. Ils peuvent notamment participer à la négociation d’accords collectifs en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, ainsi qu’à la mise en place de politiques internes visant à améliorer l’inclusion des personnes malentendantes.
En définitive, le respect des droits des personnes malentendantes au travail est un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle. Les employeurs doivent être vigilants quant à leurs obligations légales et veiller à mettre en place des mesures d’accompagnement adaptées pour favoriser l’inclusion de ces salariés au sein de leur entreprise.
